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．國民年金相關給付 全額免稅（2008.11.13）
．國勞保怎麼選 五招搞定（2008.11.13）
．勞保年資中斷 仍可加入國民年金（2008.11.12）
．中高齡勞工免驚 平均投保薪資以最高者為主（2008.11.07）
國民年金相關給付 全額免稅
【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導／2008-11-13】
國民年金10月開辦，財政部指出，民眾支付國民年金的保費支出，可以合併商業保險等適用全年2.4萬元保費支出列舉扣除額；國民年金老年給付與保證年金則可全額享有免稅。
國民年金10月開辦，年滿25歲至65歲、無勞工等其他保險的國民，都可以參加投保，每月保費約674元，每兩個月由勞保局開單通知繳納。
財政部指出，國民年金的保費支出，其性質與勞工保險等性質相同，也應比照保費支出定額扣除綜合所得減稅。
財政部因此發布行政命令規定，納稅義務人本人、配偶或受扶養直系親屬依國民年金法規定繳納的保險費，得列為所得稅法第17條第1項第2款第2目之2保險費列舉扣除。
每位參與國民年金保險的國民，每年可扣除國民年金保險、人身保險、勞工保險及軍、公、教保險的保險費總額，合計不超過2.4萬元的限額內，均可扣除節稅。但財政部強調，民眾需選擇採取列舉扣除額方式申報所得稅，其國民年金的保費支出才可以扣除。
若扶養親屬參加國民年金投保，納稅義務人也只能就配偶或直系親屬（如子女或父母等）參加國民年金的投保保費，申報列舉扣除；非直系親屬的國民年金保費支出，即使也是納稅人的受扶養親屬，也無扣除優惠。
至於個人依國民年金法規定領取的老年年金給付、身心障礙年金給付、喪葬給付及遺屬年金給付，財政部則認定屬於保險給付性質，依所得稅法第4條第1項第7款規定，也可全額免納所得稅。
國民年金整合老人年金、老農年金等名目津貼後，支付符合條件民眾的老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付，都屬於政府的贈與，財政部表示，依據所得稅法第4條第1項第17款規定，也享有免納所得稅優惠。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159880
國勞保怎麼選 五招搞定
【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導／2008-11-13】
「勞保年金」再過一個多月就要施行，很多民眾卻還是搞不清該選「國民年金」還是「勞保年金」。新光人壽教育訓練部講師江旆瓊提醒，國民年金屬於柔性強制，不繳納保費者不罰，但若是夫妻任一人有能力繳納保費，就得幫另一半繳保費，否則就會被罰緩。
1、先確定適用身分
想要搞懂國民年金與勞保年金間的差異，江旆瓊表示，首先要搞清楚「誰能加入」，依規定，除軍公教、農民外，上班族適用勞保年金，非上班族適用國民年金，故未來家庭主婦、自由業等都要投保國民年金。
2、再確認保費負擔
第二步是了解「繳多少保費」，國民年金的保費是民眾負擔60%，政府補助40%；勞保則是自行負擔20%，政府與企業各負擔10%、70%。江旆瓊說，國民年金的保費繳納規定沒有罰則，所以無法強制民眾投保，但規定除非是無謀生能力者，若是夫妻，必須幫另一半繳保費，否則依法開罰。此外，無力一次繳納保費者，可分期或延期繳交。
3、決定退休金領法
第三步是「領多少退休金」，江旆瓊指出，國民年金開辦時，已超過65歲的國民與年滿55歲的原住民，不須繳保費，且今年10月後即可月領3,000元的基本保證年金，年滿65歲的老農可領6,000元。
除上述三類民眾，民眾可以領到多少國民年金或勞保年金即與投保年資有關。國保老年給付只能月領，計算分式有A、B兩種，擇優起領；但欠繳保費或一些特殊情況的人，不能選A式。
相對於國保老年給付只能月領，勞保的老年給付可以一次請領或是月領，也是兩種算法擇優請領。江旆瓊說，勞保新制實施後才加入勞保的上班族，只能領勞保年金；新制實施前，已具有勞保年資者，如已達請領條件，可選擇領一次金或領年金。以年資來看，滿60歲、工作年資滿15年者，可在兩種方式中擇一，工作年資未滿15年者，只能選一次金。
4、確認銜接方式
步驟四為了解「何時領退休金」。勞保方面，必須符合「滿60歲、保險年資合計15年、離職退保」三條件；不過，民國55年後生出者，必須65歲才可領老年給付。但較危險、須堅強體力的特殊工作，工作年滿15年、年齡滿55歲也可辦理退保，開始領年金。國民年金則相對單純，一律滿65歲才開始領。
5、確認領取時間
第五個問題是「勞保國保如何銜接」，江旆瓊指出，民眾若有其他社會保險，就不能領取國民年金，惟獨勞保儲外，有些上班族只要符合特定條件，可以領完勞保老年給付後，再領國民年金。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159861
勞保年資中斷 仍可加入國民年金
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導╱2008-11-12】
Q：
羅太太今年54歲，婚前曾經在公司上班，有10年勞保年資，中斷10餘年後，去年才又開始幫人打掃，因此加入職業工會投勞保，但最近聽說如果明年勞保年金實施前，沒有退勞保加入國保，以後就不能加入國保，她擔心自己如果工作2、3年後就不想做了，屆時才領勞保老年給付，會不會以後無法加入國保? 她該怎麼辦比較好？
A：
以羅太太情形，羅太太之前的勞保年資10年，目前在職業工會才加保1年，是否應退勞保加入國保，其實要看羅太太未來還想工作幾年。
如果羅太太打算繼續工作很長時間，例如再工作5、6年以上，則羅太太最好持續投保勞保較有利，因為勞保年金明年實施後，羅太太距離60歲，還可以投保6年，連同之前10年勞保年資，屆時勞保年資累計16年，因為年資超過15年，她可以選擇領一次金或是按月領年金。
如果羅太太選擇領年金，以每年1.55%所得替代率計算，羅太太每月可以領到投保薪資的25%。若是羅太太投保薪資是2 萬8000元，則她60歲以後，每月可領7000元。羅太太若是選擇領一次金，則約可以領47萬6000元。
另一種情形是，羅太太並沒有打算工作太久，例如只是1、2 年，則羅太太可以再累積的勞保年資不多，加上之前的10年資，因為勞保年資沒有超過15年，則羅太太即使在明年勞保年金實施前退出勞保，領了勞保給付，還是可以加入國民年金，每月至少領3千元國民年金。
勞委會表示，很多勞工勞保年資不多，卻以為不在明年元旦前領取勞保給付，就不能加入國民年金，趕著退保領勞保給付。其實，國民年金的但書規定是針對勞保年資滿15年以上，領取勞保給付者，才不能加入國保。
合計年資逾15年 能領兩種年金
勞委會表示，如果勞工年資沒有超過15年，則未來無論何時領勞保給付，都可以再加入國保。甚至如果期間沒有工作，也可以退出勞保後，暫時不領勞保給付，先加入國民年金，最後再以兩者合計的年資超過15年，同時領取勞保年金與國民年金。
例如勞保10年，國保6年，兩者合計16年，就可據此兩邊領年金。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159753
中高齡勞工免驚 平均投保薪資以最高者為主
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導╱2008-11-07】
Q：
陳先生今年50歲，勞保年資已經快滿25年，原本他想明年就去領勞保老年給付，但是最近通過勞保年金，聽說月退條件好很多，只是勞保年金規定滿60歲才能領年金 (且之後延到65歲)，難道他還要一直工作到60歲才能退休領年金嗎？陳先生可否提早退休，等到60歲再申請勞保年金？
陳先生另外一個問題是，他加保勞保期間逐年提高投保薪資，在40歲-45歲之間，都是用最高投保薪資加保勞保，但是45歲以後，因為工作不固定，改到職業工會加保，投保薪資都是用最低額加保，他擔心未來如果領勞保年金，可以用之前比較高的投保薪資為標準嗎？
A：
根據陳先生的條件，按照勞保舊制規定，只要年資滿25年，滿50歲，就可以請領勞保老年給付，因此陳先生明年的確就可以領勞保老年給付，也就是一次金。領取標準是陳先生最後3年平均投保薪資，乘上前15年年資一年1個基數，15年以後年資，一年2個基數。不過，因為陳先生目前在職業工會是以最低投保薪資加保，明年領取老年給付時，必須以他退休前3年的投保薪資計算給付，對陳先生非常不利。
如果陳先生想要按月領年金，勞保年金規定勞工必須年滿60 歲才能申請，因此陳先生就得等到60歲才能提出申請。只是這期間陳先生並不需要一定要工作，只要年紀一到，就可以提出申請。但是陳先生如果退休後還去開計程車、從事攤販等，他還是可以在職業工會繼續加保勞保，如此可以累積更多年資，領到更多勞保年金。
至於陳先生關心的投保薪資計算基準。勞保舊制的投保薪資是以退休前3年的平均投保薪資計算，勞保年金則是以所有投保年資中，最高60個月的投保薪資為平均投保薪資，若以陳先生的案例，因為他曾經在40歲-45歲以最高投保薪資投保，因此如果他到60歲才領年金，就可以40歲-45歲的投保薪資做為領取年金計算標準，不會以最後在職業工會加保的低投保薪資計算。反之，如果他明年領老年給付，就會以低的投保薪資計算給付，最不划算。
對中高齡勞工來說，如果年輕時投保薪資較高，中高齡之後被降薪，或是到職業工會加保，投保薪資反而比較低，則此時勞工最好不要急著領一次金，應領勞保年金，如此才能以年輕時較高的投保薪資計算年金金額。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=158739
．國勞保怎麼選 五招搞定（2008.11.13）
．勞保年資中斷 仍可加入國民年金（2008.11.12）
．中高齡勞工免驚 平均投保薪資以最高者為主（2008.11.07）
國民年金相關給付 全額免稅
【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導／2008-11-13】
國民年金10月開辦，財政部指出，民眾支付國民年金的保費支出，可以合併商業保險等適用全年2.4萬元保費支出列舉扣除額；國民年金老年給付與保證年金則可全額享有免稅。
國民年金10月開辦，年滿25歲至65歲、無勞工等其他保險的國民，都可以參加投保，每月保費約674元，每兩個月由勞保局開單通知繳納。
財政部指出，國民年金的保費支出，其性質與勞工保險等性質相同，也應比照保費支出定額扣除綜合所得減稅。
財政部因此發布行政命令規定，納稅義務人本人、配偶或受扶養直系親屬依國民年金法規定繳納的保險費，得列為所得稅法第17條第1項第2款第2目之2保險費列舉扣除。
每位參與國民年金保險的國民，每年可扣除國民年金保險、人身保險、勞工保險及軍、公、教保險的保險費總額，合計不超過2.4萬元的限額內，均可扣除節稅。但財政部強調，民眾需選擇採取列舉扣除額方式申報所得稅，其國民年金的保費支出才可以扣除。
若扶養親屬參加國民年金投保，納稅義務人也只能就配偶或直系親屬（如子女或父母等）參加國民年金的投保保費，申報列舉扣除；非直系親屬的國民年金保費支出，即使也是納稅人的受扶養親屬，也無扣除優惠。
至於個人依國民年金法規定領取的老年年金給付、身心障礙年金給付、喪葬給付及遺屬年金給付，財政部則認定屬於保險給付性質，依所得稅法第4條第1項第7款規定，也可全額免納所得稅。
國民年金整合老人年金、老農年金等名目津貼後，支付符合條件民眾的老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付，都屬於政府的贈與，財政部表示，依據所得稅法第4條第1項第17款規定，也享有免納所得稅優惠。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159880
國勞保怎麼選 五招搞定
【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導／2008-11-13】
「勞保年金」再過一個多月就要施行，很多民眾卻還是搞不清該選「國民年金」還是「勞保年金」。新光人壽教育訓練部講師江旆瓊提醒，國民年金屬於柔性強制，不繳納保費者不罰，但若是夫妻任一人有能力繳納保費，就得幫另一半繳保費，否則就會被罰緩。
1、先確定適用身分
想要搞懂國民年金與勞保年金間的差異，江旆瓊表示，首先要搞清楚「誰能加入」，依規定，除軍公教、農民外，上班族適用勞保年金，非上班族適用國民年金，故未來家庭主婦、自由業等都要投保國民年金。
2、再確認保費負擔
第二步是了解「繳多少保費」，國民年金的保費是民眾負擔60%，政府補助40%；勞保則是自行負擔20%，政府與企業各負擔10%、70%。江旆瓊說，國民年金的保費繳納規定沒有罰則，所以無法強制民眾投保，但規定除非是無謀生能力者，若是夫妻，必須幫另一半繳保費，否則依法開罰。此外，無力一次繳納保費者，可分期或延期繳交。
3、決定退休金領法
第三步是「領多少退休金」，江旆瓊指出，國民年金開辦時，已超過65歲的國民與年滿55歲的原住民，不須繳保費，且今年10月後即可月領3,000元的基本保證年金，年滿65歲的老農可領6,000元。
除上述三類民眾，民眾可以領到多少國民年金或勞保年金即與投保年資有關。國保老年給付只能月領，計算分式有A、B兩種，擇優起領；但欠繳保費或一些特殊情況的人，不能選A式。
相對於國保老年給付只能月領，勞保的老年給付可以一次請領或是月領，也是兩種算法擇優請領。江旆瓊說，勞保新制實施後才加入勞保的上班族，只能領勞保年金；新制實施前，已具有勞保年資者，如已達請領條件，可選擇領一次金或領年金。以年資來看，滿60歲、工作年資滿15年者，可在兩種方式中擇一，工作年資未滿15年者，只能選一次金。
4、確認銜接方式
步驟四為了解「何時領退休金」。勞保方面，必須符合「滿60歲、保險年資合計15年、離職退保」三條件；不過，民國55年後生出者，必須65歲才可領老年給付。但較危險、須堅強體力的特殊工作，工作年滿15年、年齡滿55歲也可辦理退保，開始領年金。國民年金則相對單純，一律滿65歲才開始領。
5、確認領取時間
第五個問題是「勞保國保如何銜接」，江旆瓊指出，民眾若有其他社會保險，就不能領取國民年金，惟獨勞保儲外，有些上班族只要符合特定條件，可以領完勞保老年給付後，再領國民年金。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159861
勞保年資中斷 仍可加入國民年金
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導╱2008-11-12】
Q：
羅太太今年54歲，婚前曾經在公司上班，有10年勞保年資，中斷10餘年後，去年才又開始幫人打掃，因此加入職業工會投勞保，但最近聽說如果明年勞保年金實施前，沒有退勞保加入國保，以後就不能加入國保，她擔心自己如果工作2、3年後就不想做了，屆時才領勞保老年給付，會不會以後無法加入國保? 她該怎麼辦比較好？
A：
以羅太太情形，羅太太之前的勞保年資10年，目前在職業工會才加保1年，是否應退勞保加入國保，其實要看羅太太未來還想工作幾年。
如果羅太太打算繼續工作很長時間，例如再工作5、6年以上，則羅太太最好持續投保勞保較有利，因為勞保年金明年實施後，羅太太距離60歲，還可以投保6年，連同之前10年勞保年資，屆時勞保年資累計16年，因為年資超過15年，她可以選擇領一次金或是按月領年金。
如果羅太太選擇領年金，以每年1.55%所得替代率計算，羅太太每月可以領到投保薪資的25%。若是羅太太投保薪資是2 萬8000元，則她60歲以後，每月可領7000元。羅太太若是選擇領一次金，則約可以領47萬6000元。
另一種情形是，羅太太並沒有打算工作太久，例如只是1、2 年，則羅太太可以再累積的勞保年資不多，加上之前的10年資，因為勞保年資沒有超過15年，則羅太太即使在明年勞保年金實施前退出勞保，領了勞保給付，還是可以加入國民年金，每月至少領3千元國民年金。
勞委會表示，很多勞工勞保年資不多，卻以為不在明年元旦前領取勞保給付，就不能加入國民年金，趕著退保領勞保給付。其實，國民年金的但書規定是針對勞保年資滿15年以上，領取勞保給付者，才不能加入國保。
合計年資逾15年 能領兩種年金
勞委會表示，如果勞工年資沒有超過15年，則未來無論何時領勞保給付，都可以再加入國保。甚至如果期間沒有工作，也可以退出勞保後，暫時不領勞保給付，先加入國民年金，最後再以兩者合計的年資超過15年，同時領取勞保年金與國民年金。
例如勞保10年，國保6年，兩者合計16年，就可據此兩邊領年金。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=159753
中高齡勞工免驚 平均投保薪資以最高者為主
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導╱2008-11-07】
Q：
陳先生今年50歲，勞保年資已經快滿25年，原本他想明年就去領勞保老年給付，但是最近通過勞保年金，聽說月退條件好很多，只是勞保年金規定滿60歲才能領年金 (且之後延到65歲)，難道他還要一直工作到60歲才能退休領年金嗎？陳先生可否提早退休，等到60歲再申請勞保年金？
陳先生另外一個問題是，他加保勞保期間逐年提高投保薪資，在40歲-45歲之間，都是用最高投保薪資加保勞保，但是45歲以後，因為工作不固定，改到職業工會加保，投保薪資都是用最低額加保，他擔心未來如果領勞保年金，可以用之前比較高的投保薪資為標準嗎？
A：
根據陳先生的條件，按照勞保舊制規定，只要年資滿25年，滿50歲，就可以請領勞保老年給付，因此陳先生明年的確就可以領勞保老年給付，也就是一次金。領取標準是陳先生最後3年平均投保薪資，乘上前15年年資一年1個基數，15年以後年資，一年2個基數。不過，因為陳先生目前在職業工會是以最低投保薪資加保，明年領取老年給付時，必須以他退休前3年的投保薪資計算給付，對陳先生非常不利。
如果陳先生想要按月領年金，勞保年金規定勞工必須年滿60 歲才能申請，因此陳先生就得等到60歲才能提出申請。只是這期間陳先生並不需要一定要工作，只要年紀一到，就可以提出申請。但是陳先生如果退休後還去開計程車、從事攤販等，他還是可以在職業工會繼續加保勞保，如此可以累積更多年資，領到更多勞保年金。
至於陳先生關心的投保薪資計算基準。勞保舊制的投保薪資是以退休前3年的平均投保薪資計算，勞保年金則是以所有投保年資中，最高60個月的投保薪資為平均投保薪資，若以陳先生的案例，因為他曾經在40歲-45歲以最高投保薪資投保，因此如果他到60歲才領年金，就可以40歲-45歲的投保薪資做為領取年金計算標準，不會以最後在職業工會加保的低投保薪資計算。反之，如果他明年領老年給付，就會以低的投保薪資計算給付，最不划算。
對中高齡勞工來說，如果年輕時投保薪資較高，中高齡之後被降薪，或是到職業工會加保，投保薪資反而比較低，則此時勞工最好不要急著領一次金，應領勞保年金，如此才能以年輕時較高的投保薪資計算年金金額。
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=158739
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