【活動】2010年4月7日「卡債受害人自救會」成立

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試算我的勞保年金


老年給付比較(含勞保及國民年金)試算
國民年金給付 試算
老年年金給付 試算
一次請領老年給付 試算

.國民年金暨勞保老年給付 優缺分析
.勞退新制 常見十大問題




國民年金暨勞保老年給付 優缺分析


一、什麼是「國民年金」?
答:
(一)國民年金是給滿25歲、未滿65歲,沒有參加公教保、軍保、農保和勞保的國民參加的新制度。
(二)參加國民年金後,繳費繳到65歲,65歲開始每個月可以領取老年年金給付,領到死亡當月為止。


二、什麼是「勞保年金」?
答:
現在的勞保老年給付只能按「一次」給付發給,為了給勞工多一種選擇,像公教人員一樣有月退可以領,因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式,讓勞工在退休時,如果勞保年資有15年以上且年滿60歲,可以選擇一次領回或按月領。


三、我打算最近要退休領取勞保老年給付,領過後可以參加國民年金嗎?
答:
在98年1月1日勞保年金實施以前領取勞保老年給付的勞工,不管所領取的老年給付年資有幾年,只要還不滿65歲,都必須參加國民年金。


四、97年10月1日以後才領勞保老年給付,是否可以參加國民年金?
答:
1、在98年1月1日勞保年金制度實施之前領取老年給付的勞工,不管所領取的老年給付年資有幾年,還不滿65歲的人,都要再參加國民年金。

2、但是,如果在98年1月1日之後,才領勞保老年給付,就要以所領老年給付年資有沒有達到15年來決定能否再參加國民年金,如果達到或超過15年,從領了老年給付後,就不能再參加國民年金,如果沒有達到15年,還是可以參加,加到65歲。


五、不能參加國民年金,以後是不是就不能領3,000元老人年金?
答:
在97年10月1日當時,已經年滿65歲以上的國民,並且符合現在敬老津貼的條件,才有3,000元的敬老津貼可以領,符合條件已經在領的人也可以繼續領。而97年10月1日時,年齡還在65歲以下,則一定要參加過國民年金,未來65歲時,才有老年年金可領。


六、現在退出勞保請領老年給付,再參加國民年金,是不是比較划算?
答:
原則上要先看工作的狀況來決定,如果繼續在工作,依規定應該繼續參加勞保,等到離職或退休時才可以退出勞保,而沒有工作或勞保的人才是國民年金的加保對象。至於先領老年給付再參加國民年金,是不是比繼續參加勞保划算,可以依已有的勞保年資狀況分3種情形說明:

1、勞保年資未滿15年:
可以不用急著申請,因為勞保年金實施後,請領老年給付之年資未滿15年,年齡又未滿65歲,仍然可以參加國民年金保險。

2、勞保年資15年以上但未滿30年:
如果再工作加保,每加保1年可以再增加2個月老年給付,保的越久領的越多,相當有利。而且勞保年金實施後,退休時也可以選擇領勞保年金,老年經濟生活更有保障。

3、勞保年資滿30年以上:
若選擇領現制的老年給付一次金,年資有30年的上限,但是勞保年金實施後,請領勞保的老年年金就沒有年資的限制,全部的勞保年資都可併入計算,也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。


七、為什麼勞保老年年金比現制的老年一次給付好?
答:
以勞工選擇領取一次給付或年金給付來做比較,請領老年年金比較有利,比較如下:
1、如果領取一次給付:
目前老年給付的平均請領金額為110萬元(平均年資25年,平均月投保薪資約3萬2千元),勞工先請領這110萬元後存入銀行,年利率以3%計算,如果他退休後每月固定領出部分金額當作生活費:
(1)若要從60歲領到82歲(國民平均餘命),領取22年,每月只可領5,700元當生活費。
(2)若每月領1萬元,則大約領取10年就用完了。

2、如果領取年金給付:
(1)這位勞工如果不領現制的110萬元,而選擇領取勞保老年年金,每個月可領1萬2千元,領到過世。
(2)如果過世前領取的年金總額,不到一次給付的110萬元,他的遺屬可以選擇領回110萬元減掉已領取年金總額的差額,或改領遺屬年金,相當具有保障。


3、展延年金
規劃中的勞保年金有展延年金,符合勞保年金請領條件者,每延後1年請領可以增給4%,延後2年請領增給8%,最多增給到20%。國民年金一律於65歲請領,並無展延年金。


八、選擇領勞保年金,會比「領了勞保老年一次給付,再參加國民年金」有利嗎?
答:
如前面所提到,退休勞工領取勞保老年一次給付後,未來22年每月可領5,700元,再繳費參加國民年金,雖然65歲以後可多領3,000元,二者合計8,700元,仍較勞保老年年金每個月可領取12,000元為低,所以還是勞保老年年金比較有利。而且勞工投保薪資越高,年資越長,勞保老年年金可領金額更多。


九、勞保老年給付一次領取比較安心、有保障?
答:
老年給付是勞工退休後的基本生活保障,根據內政部統計資料,60歲國民之平均餘命為22年,勞工如果選擇一次把老年給付領完,在還這麼長的期間裡,可能面臨以下風險:
(一)可能有存款利率下跌、通貨膨脹等因素,原來領的一次給付會貶值。
(二)可能因投資失利、給子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有,使老年生活頓失依靠。


十、勞保老年給付以年金方式領取有何優點?如果領沒幾年就過世了,不是很吃虧嗎?
答:
(一)現代人壽命延長,人老了又沒工作收入的情形下,每個月能有固定的年金收入,可以讓老年生活更有保障,不用靠子女,活的有尊嚴,而且活的愈久,領的愈多。

(二)年金給付金額會隨消費者物價指數成長而調整提高,不會受通貨膨脹的影響,讓錢變薄。

(三)如果在領取老年年金給付期間死亡,不論領多久,符合條件的遺屬都可以再領遺屬年金;如果領很短的時間就過世了,過世前領取的年金總額,不到一次給付的金額,他的遺屬可以選擇領回一次給付金額減掉已領取年金總額的差額,或選擇領取遺屬年金,相當具有保障。


十一、參加勞保比較好,還是參加國民年金比較好?
答:
(一)有工作的人依規定應強制參加勞保,沒有工作或勞保的人,才需要參加國民年金,不能任意選擇。
(二)勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付,還有職業災害的保障,這些給付項目國民年金都沒有。
(三)而且勞保有投保薪資高低的差異,最高可以保到4萬多,而國民年金因為是給沒有工作或勞保的人的保險,所以只能提供最基礎的保障,投保金額只有17,280元,相對的給付金額一定比較低。


十二、勞工有勞保是不是就不能參加國民年金?也不能領國民年金?
答:
勞工在有工作期間應該參加勞保,有勞保的期間就不能重複參加國民年金;但是如果勞保中斷,例如尋職待業期間,會主動被納入國民年金,等到再加入勞保後國民年金會再主動退保。所以有工作就參加勞保累計勞保年資;沒有勞保的期間則參加國民年金累計國保年資,等到老年退休時,兩種年資都可以分別請領給付。


十三、領取老年給付後,再受僱工作參加勞保的職災保險,是否可以參加國民年金?
答:
只參加勞保職災保險,目前政策規劃傾向於可以再參加國民年金,因此並不影響國民年金加保資格,惟仍須等到國民年金法施行細則訂定公布後才可以確定;不過,如果是屬於勞保年金實施後領取年資超過15年的老年給付者,仍不能參加國民年金。


十四、我還是要在98年1月1日勞保年金制度實施前領取勞保老年給付,以參加國民年金,最晚什麼時候應該把勞保老年給付申請書送局?
答:
97年12月31日(含當日)以前退職,符合老年給付請領條件之被保險人,必須在97年12月31日以前將勞保老年給付申請書送達本局或寄送本局(原寄郵局郵戳日期在97年12月31日以前)。


十五、國民年金開辦後,勞保年資未滿15年,是否就不能領取勞保年金?
答:
勞工年滿65歲時,如果勞保年資不滿15年,但合併國保年資後有達到15年,就可以依「實際勞保年資」計算請領勞保年金,另外以國民年金的年資,計算發給國保老年年金。


十六、報載現在很多人在辦理老年給付,將會造成勞保基金不足,以後就領不到老年給付是否事實?
答:
勞保條例已經有明定「勞保如有虧損,應由中央主管機關審核撥補」,所以勞工申請的老年給付一定都領得到,勞保基金如果不夠,會由政府編列預算負責撥補,不會影響到請領老年給付的權益,可以放心。


十七、勞保年金什麼時候修法通過?
答:
勞保年金法案業於97年7月17日經立法院三讀通過,並將自98年1月1日起施行。


【資料來源╱勞工保險局 97.8.13修正】
http://mag.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=146630


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勞退新制 常見十大問題


勞工退休金制度改制後,勞工確定可以領到退休金,其老年生活更加有保障,不論是勞工朋友或是雇主,即使新制上路已經一段時間,仍有部分疑問。

勞保局特別整理出雇主與勞工朋友「詢問度」最高的十大問題,讓雇主及勞工朋友更清楚相關規定。


最困擾雇主的五大疑難雜症
困擾雇主的五大問題中,其中提繳工資內涵、改選新制的申報手續、短期工讀生的提繳手續等都是雇主最常詢問的問題。

Q1:
勞工退休金月提繳工資應該以薪資全薪、底薪或實領薪資提繳?如果勞工工資變動時該如何申報?

A1:
勞退新制提到的工資,是依照勞基法規定, 也就是勞工因工作而獲得的報酬;舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼,以及任何名義的經常性給與,例如:加班費、伙食費、全勤獎金、績效獎金等都屬於工資。

至於勞工退休金的月提繳工資,是由雇主依照勞工每月的工資總額,對照「勞工退休金月提繳工資分級表」規定之金額向勞保局申報,如果勞工每月薪資不固定者,就以最近三個月的平均薪資為標準。

如果勞工在當年2月至7月調薪時,老闆最慢必須在當年8月底前,將調整後的月提繳工資通知勞保局。
如果勞工在當年8月至次年1月調薪時,最慢得在次年2月底前通知勞保局。
調整後的提繳薪資就從雇主通知勞保局的次月1日起生效。


Q2:
勞工原本選擇勞基法舊制,5年內(99年6月30日前)改選勞退新制時,老闆如何辦理提繳手續?

A2:
老闆必須在勞工選擇勞退新制1 5 日內,向勞保局申報,並從勞工選擇當天起生效。提繳單位必須填具「勞工退休金提繳申報表」,並且註明勞工選擇新制日期,作為開始提繳退休金的日期。


Q3:
委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者或實際從事勞動的雇主能否提繳退休金?如何辦理提繳手續?

A3:
依照勞工退休金條例規定,委任經理人或不適用勞基法的本國籍工作者,經雇主同意後得自願提繳退休金,不管是雇主自願幫這些人提繳退休金,或這些人單方面個人自願提繳退休金或雇主及個人分別提繳退休金都可以。

而實際從事勞動的雇主,只能在6 %範圍內個人自願提繳,事業單位不能另外幫雇主提繳退休金。
上開人員如欲自願提繳退休金時,須由單位填寫「勞工退休金提繳申請表」向勞保局申報。


Q4:
僱用已經請領勞保老年給付的員工,是否要為幫他(她)提繳退休金?

A4:
只要是適用勞動基準法的事業單位,勞退新制施行後,僱用的本國籍勞工,一律適用勞退新制。
因此,不管勞工是否已經請領勞保老年給付,雇主一律得依照勞工退休金條例規定,按月幫勞工提繳退休金。


Q5:
如何申報部份工時人員及短期工作者勞工退休金提繳工資?

A5:
退聘僱工讀生的連鎖超商或量販店經常出現這項問題。所謂「部分工時人員」,是指受雇主輪派定時到工者(例如每月工作4天),其當月均屬在職狀態,所以雇主應依照其全月工資所得總和、以「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報。

案例1
小花每星期在飯店工作兩天,日薪1,000元,5月份全月工作8天,月提繳工資總和共8 , 0 0 0 元,比對「勞工退休金月提繳工資分級表」,月薪8,000元應該依照 8,700元的標準申報提繳工資。雇主當月就得幫小花提繳522元的退休金。【8,700元×6%=522元】

如果是「短期工作人員」,是指未全月在職者(例如暑期工讀生,95 年7月1日到職7月15日離職),雇主就可依照日薪乘30天換算為月薪資、依照「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報,再按實際工作日數計算應提繳的勞退金。

案例2
小玉在量販店打工,打工期間為95年7月1日工作至7月15 日,日薪1,000元。雇主就可先把日薪換算為月薪為30,000元,對照「勞工退休金月提繳工資分級表」以月提繳工資3 0 , 3 0 0元申報,因為小玉只有工作1 5天,就可先把3 0 , 3 0 0元除以3 0,再乘以工作天數(15天),並乘上勞退金提繳率 6%,就是雇主幫小玉提繳金額為 909元。【(30,300元÷30天)× 15天×6%=909元】


勞工朋友最關心的五大問題
新制退休金牽涉到每一位勞工退休的養老本,在勞工詢問的五大問題裡,勞工十分關心雇主提繳退休金的情形以及如何查詢這一筆錢。

Q1:
勞工受僱於2個以上事業單位時,每個老闆是否都得為其提繳退休金?

A1:
勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工。勞退條例施行細則第 9條規定,勞工同時受僱於2個以上的雇主者,各雇主都得分別提繳退休金。因此,勞工同時在兩個以上公司服務時,只要是屬於勞基法適用行業,每個雇主都得為其提繳勞工退休金。


Q2:
勞退新制規定雇主以不低於勞工工資6%按月提繳勞工退休金,這裡提到的工資6%是內含還是外加?

A2:
提繳勞工退休金完全是雇主責任,應由雇主負擔,所以勞退新制規定雇主每月負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資6%,係指在工資以外的6%,而不是內含在勞工每月工資中。

如果老闆將應該提繳的退休金金額,內含在原本議定的工資裡,就是違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」規定,勞工就可向公司所在地的縣市政府勞工行政主管機關申訴處理。


Q3:
勞工如何查詢個人退休金專戶金額?

A3:
勞工想知道自己個人專戶中的退休金有多少錢,可以透過以下三個查詢管道。
第一, 透過自然人憑證進入勞保局網路申辦系統查詢;
第二, 親自攜帶個人可辨識身分之證件到勞保局各區管理中心或各地辦事處查詢;
第三, 向勞保局委託的四家金融機構, 包括土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行及台新銀行,申請勞動保障卡,就可直接透過發卡銀行的自動櫃員機查詢。


Q4:
為何勞工無法查詢當月份退休金專戶資料?

A4:
勞工當月份的退休金,雇主是在次月2 5日前收到繳款單後,於再次月底前繳納,然後勞保局再依雇主所繳納金額分配至個人專戶中,所以勞工查詢不到當月份資料,僅可查詢到約3個月前的退休金資料。

【例如:95年7月份的退休金,雇主應於9月底前繳納,勞保局10月份再分配至個人專戶,所以勞工7 月中查詢個人專戶時,就無法查詢當月份的退休金資料。】


Q5:
勞工何時可領取勞退新制退休金?如何申請?

A5:
勞工於年滿60歲時,無論是否仍在職,皆可向勞保局請領勞退新制退休金。
提繳工作年資滿 15年以者,應請領月退休金;至提繳工作年資未滿15年者,則應請領一次退休金。

勞工請領退休金,僅需自行填寫「勞工退休金申請書及收據」,並檢附國民身份證影本或戶籍謄本,及勞工本人金融機構存簿影本即可,無須透過事業單位辦理。


資料來源:http://www.bli.gov.tw/publish.asp?a=0011526&issue=0011502

國民年金與勞保老年給付優缺點分析(2008.05.05)《下載 pdf 檔



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  • mm
  • 請問上面動畫試算表哪裡可以連結

    如題~謝謝
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